УТВЕРЖДЕНО
Решением Общего собрания Правления Автономной некоммерческой
правозащитной организации
«Департамент гражданского права»
(Протокол № 22 от 01.07.2018 г.)
Положение
«Об аттестации сотрудников и служащих
Комитета по правам человека»
Статья 1. Применение настоящего Положения
1. Настоящее Положение «Об аттестации сотрудников и служащих Комитета по правам человека», далее по тексту - Положение, определяет правовой статус, порядок организации и проведения аттестации сотрудников и служащих структурного подразделения АНПО «Департамент гражданского права» - Комитета по правам человека.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении
1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
а) Организация – Автономная некоммерческая правозащитная организация «Департамент гражданского права»;
б) Комитет по правам человека – структурное подразделение в составе Организации;
в) Сотрудник – работник Комитета по правам человека, состоящий в трудовых отношениях с Организацией;
г) Служащий – волонтёр Комитета по правам человека, не состоящий в трудовых отношениях с Организацией, физическое лицо, назначенное руководством Организации для выполнения своих должностных обязанностей в рамках полномочий, предоставленных Законом, настоящим Положением и правилами, установленными в Организации, на добровольной, безвозмездной основе;
д) Аттестационная комиссия – специальный временный орган Организации, созданный решением Общего собрания Правления Организации в целях проведения однократной аттестации сотрудников и служащих Комитета на предмет профессиональной пригодности и уровня квалификации.
Статья 3. Статус Аттестационной комиссии
1. Аттестационная комиссия (далее по тексту «Комиссия») является временным выборным органом Организации, осуществляет свою деятельность в рамках Устава Организации, в соответствии с настоящим Положением, Положением «О Комитете по правам человека» и действующим законодательством РФ.
2. Все постановления (решения) Комиссии признаются Организацией, заверяются председателем Комиссии и печатью Организации.
Статья 4. Цели Комиссии
1. Комиссия образовывается (создаётся), в целях:
- проведения аттестации сотрудников и служащих, предметом которой является оценка уровня профессиональной пригодности, уровня теоретических знаний и практических навыков их применения;
- оценки соответствия сотрудника (служащего) занимаемой должности и присвоенного ему специального внутреннего звания;
Статья 5. Задачи комиссии
Задачами Комитета являются:
- оценка фактического наличия навыков, опыта, знаний и умения применить их на практике;
- вынесение решений о соответствии, либо несоответствии сотрудника (служащего) занимаемой должности и присвоенному специальному внутреннему званию;
- составление рекомендаций об увольнении (прекращении статуса) сотрудника (служащего), а так же о присвоении более высокого, либо более низкого специального звания сотруднику (служащему).
Статья 6. Состав Комиссии
1. Состав Комиссии утверждается решением Общего Собрания Правления Организации.
2. В состав Комиссии входят учредители, члены Правления организации, сотрудники (служащие) Организации, имеющие достаточную квалификацию и опыт в сфере защиты прав граждан, так и служащие, физические лица, граждане Российской Федерации, обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, а так же сторонние граждане, пользующиеся заслуженным уважением в обществе, занимающие различные высокие посты в организациях, деятели науки и искусства, юридические специалисты, в т.ч. адвокаты, опытные предприниматели и т.д..
3. Председатель Комиссии и секретарь так же утверждаются решением общего Собрания Правления организации.
Статья 7. Назначение аттестации
1. Аттестация сотрудников и служащих Комитета назначается Правлением организации на Общем Собрании Правления.
2. Список сотрудников и служащих Комитета, подлежащих аттестации, а так же состав Комиссии утверждается тем же решением Правления.
3. О назначенной аттестации, дате, времени и месте её проведения уведомляются сотрудники и служащие Комитета не менее чем за 3 дня.
4. Предварительные вопросы для аттестации так же утверждаются Правлением Организации и передаются аттестуемым вместе с уведомлением о назначении аттестации.
Статья 8. Проведение аттестации
1. Комиссия при проведении аттестации должна присутствовать в полном составе.
2. В ходе проведения аттестации ведётся протокол, отдельный для каждого аттестуемого.
3. Аттестуемый предъявляет Комиссии список дел, в которых он принимал участие, с указанием на характер выполненной им работы (консультация, составление документов, представление в судах и т.д.);
4. Аттестуемому предлагается выбрать из числа предварительных вопросов (при выборе скрытые для него):
- 1 практическое задание;
- 9 теоретических вопросов.
5. Практические задания аттестуемый выполняет на предоставленном ему в распоряжение компьютере и распечатывает для Комиссии на предоставленном ему принтере.
6. На теоретические вопросы аттестуемый отвечает устно.
7. Для подготовки аттестуемому даётся 60 минут.
8. Аттестуемый, для подготовки ответов, вправе использовать печатные книги - Кодексы (ГК РФ, ГПК РФ, АПК РФ, УК РФ, УПК РФ, ТК РФ, СК РФ, КАС РФ, КоАП РФ).
9. По истечении 60 минут, с момента начала аттестации, аттестуемый представляет Комиссии результат его работы над практическим заданием. Затем отвечает на 9 теоретических вопросов, которые он выбрал.
10. В случае, если у членов Комиссии возникли сомнения по ответам на теоретические вопросы, либо по результатам выполнения практического задания, они вправе задать аттестуемому уточняющие вопросы.
11. По окончании аттестации, Комиссия в полном составе совещается, секретарь заполняет протокол аттестации, и Комиссия выносит решение Комиссии об аттестации, либо об отказе в аттестации, которое вносится в протокол аттестации.
Статья 9. Принятие решения Комиссией
1. По окончании аттестации, Комиссия в отсутствие посторонних лиц совещается.
2. Каждый член комиссии выражает своё мнение о способностях, практических навыках, знаниях, образовании, стаже, личных качествах и т.д. аттестуемого.
3. После обсуждения проводится голосование Комиссии.
4. Все члены Комиссии принимают решение о соответствии аттестуемого должности и специальному внутреннему званию (либо по другим поставленным перед Комиссией вопросам) исходя из действующего законодательства, правил Организации, своего внутреннего убеждения, с учётом скорости выполнения заданий, наличия у аттестуемого практических навыков, знаний, образования, стажа, опыта работы, характеристик, наличия, либо отсутствия взысканий, личных качеств, стремления к развитию, отношения к работе и Организации, уровня ответственности, морального облика, участия в общественной жизни и т.д..
5. Решение принимается большинством голосов.
6. Каждый член Комиссии имеет право 1 (одного) голоса. В случае, если голоса разделяются поровну, председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
Статья 10. Оформление результата аттестации
1. В случае успешного прохождения аттестации, Комиссией заполняется Сертификат об аттестации, который подписывается председателем Комиссии и заверяется печатью Организации.
2. Лицевая сторона сертификата содержит фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование Организации, дату проведения аттестации, наименование присвоенной должности, специального внутреннего звания, наименование, номер и дата решения Комиссии (протокола), номер сертификата, роспись, фамилию и инициалы председателя Комиссии, печать организации.
Обратная сторона Сертификата содержит краткое содержание протокола аттестации, роспись председателя Комиссии и печать организации.
3. Сертификат выдаётся на руки аттестуемому. Его копия вкладывается в личное дело аттестуемого.
4. Протокол аттестации вкладывается в личное дело аттестуемого. Второй его экземпляр подшивается к решению Правления о назначении аттестации.
